俞敏洪：老一代企业家是航船的压舱石，新一代企业家是安装了最高动力的发动机

以下为俞敏洪演讲实录：

尊敬的各位领导，各位朋友，大家晚上好！

坦率地说，我们这一批人年龄越来越大，尽管还是很有锐气，但是确实在我们这些人里不太可能产生DeepSeek这样创新性的发展，也不太可能产生宇树科技机器狗、人形机器人这样的创新。

所以我就想，我来跟年轻人分享什么呢？其实我们在语言上、在思想上、在创新意识上没有什么好分享的了，但是这并不意味着我们这些老企业家没有价值。这份价值来自于我们在过去这么多年里，参与了中国改革开放的全部过程，而且又处在这样一个临界点上——传统创业走向未来创新创业的临界点上。创新也是要有基础的，比如说新的创新者需要资源、需要金钱，他们有时候也需要一些社会关系的协调，而这一点上，我们这些过来人可能比年轻人做得更加好一点，所以也有一定的互补。

但确实，给未来的创业年轻人提供更多的榜样，这件事情我觉得只能从精神上来做。在现实中，我觉得个人已经做不了太多的东西了。

过去几年，因为各种各样的变化，新东方也一直处在风口浪尖，到现在为止，我也依然在参与新东方体系中几个领域的运作，包括教育领域、农产品领域、文旅领域。但是所有这些其实只是我们原来的创业集群，或者说是不愿意轻而易举就去养老的一种证明而已。

我们这一代人做事情的风格通常都是步步为营、四平八稳、稳中求胜，尽管也做出了一点成绩，但实际上并没有在为祖国创新发展或者说为企业新的管理模型上做出过什么太多的贡献。所以我今天也就不讲新东方和东方甄选过去发生的各种各样的事情，这一切都是在我们自己的处理之中，能处理好再好不过。

面向未来新的时代，如果有更多的挑战，我们也希望自己还能够继续迎接这样的挑战，并且在挑战中间能够取得更好的成绩。

我今天想讲的主要是以下几点：

第一，时代在改变，这个改变是远远超过于我们的想象，现在年轻人创造新世界和新事物的能力，从基础上来说，和我们当初突破旧束缚的能力是一样的。因为我们也年轻过，30年前我们都是年轻人，在上世纪九十年代，我们下海进行创业的时候，也面对着一个不断更新的世界。

但是我们这一代人做的事情一直到近几年为止都是在某种意义上是有案可循的，我们做的每一个业务在世界上都有成熟的模式，让我们去学习，让我们去模仿，部分意义上我们也做了一些超越。

而今天的年轻人面对的世界，不再是一个可以模仿的世界，他们面对的是一个要不断超越的世界，尽管我们所发生的新的事物也依然在模仿中。

DeepSeek这样一家突破性企业，最初也是来自于OpenAI和ChatGPT的引领，包括刚才说到宇树的机器狗，也是来自于世界这么多年对于人工智能机器人的研究。

但是我们能从这些孩子们身上——之所以把他们叫作孩子们，因为他们确实跟我们子女的年龄是一样的。

可以看出来他们有巨大的突破能力，他们寻求的是一种超越，不是模仿。他们面向未来在寻求一种巨大的突破。所以面向未来，年轻人创业能力的储备、信息的储备，跟我们老一代人都是不太一样的，所以，让我们更多地尊重年轻人，甚至向年轻人学习，而不是指导年轻人。

当然了，这并不意味着老一代的企业家没有用了，老一代的企业家依然在为社会的稳定发展起到巨大的作用，因为老一代企业家创造了几乎所有的中国的经济基础，当然这包括了国有企业和民营企业，可以说现在新一代的年轻人可以不遗余力地创新，是来自于老一代企业家奠定的基础，是中国走到了这一步，我们把手中的接力棒交到年轻人的手里，让他们可以勇敢向前。

所以对于老一代企业家的保护和对于老一代企业家的认可，对年轻人来说也具备示范作用。因为企业精神和对企业家的褒扬、表彰是代代相传的，中间是不能中断的，一旦中断，年轻的孩子们就会发现，原来当企业家没什么好的，原来当企业家会被不断诟病，会陷入麻烦之中，那还不如少做点事情。

除了我刚才说的老一代企业家和新一代企业家的连接之外，老一代企业家真的是能够为中国经济在未来一段时间继续发展提供重大支持的。不管是重工业、轻工业，还是农业、金融业等等，到今天为止也依然是老一代的企业家起到了中流砥柱的作用，依然在为祖国方方面面的发展提供多方面的支持。

所以老一代企业家其实在这个基础之上，我觉得要做的就是两件事：

第一件事，利用现代高科技和时代一起进步，并为时代提供下一步更年轻的人的发展保障。

第二，老一代企业家必须重用年轻人。老一代企业家和新一代的年轻的企业家的结合才是未来发展真正的趋势。我说的这个结合，并不是说家族企业的交接班，我更想说的是，老一代的企业家身边需要有极其创新能力的新一代的管理者或者企业家，我之所以把他们叫企业家，是因为，当我们发现了这样的人才后，必须重用，甚至把企业的股权分给他们一部分。

这跟我们当初培养年轻人时说60岁的交给50岁的、50岁的交给40岁的、40岁交给30岁的，已经完全不是一个概念了。可能现在我们这些六七十岁的人，想要在企业在高科技领域有突飞猛进的发展，就必须寻找一批二三十岁的年轻人，成为我们的顾问，而不是说我们倚老卖老变成年轻人的企业顾问，这个世界反转过来了。 

原因就是年轻的一代人没有传统的束缚，他们在新的信息环境中间长大，互联网和人工智能等已经变成了他们大脑中不可分割的一部分，而我们不是。

所以当老一代企业家能够和年轻人如此相融的时候，就会让企业在稳定发展的同时锐意进取，老一代企业家相当于是航船的压舱石，而新一代企业家相当于安装了最高动力的发动机，这是我对老一代和新一代之间的关系判断。当然了，新一代企业家都独立创业，老一代企业家也依然可以给予支持，从资金、社会资源等其他方面进行支持。

另外我想说的是，中国是一个大国，是一个欣欣向荣不断发展的大国，“一花独秀不是春，百花齐放才缤纷”。所以中国经济体量巨大，需要平衡发展，而不是片面的对某个领域进行强调。

当然，国家对某个领域进行支持以走向世界前沿，这是好事儿。但是我想说，在民营企业之间，最重要的是要让大家形成一个共识，这个共识就是任何一种努力都在为经济的发展做贡献，其实小到街头小吃店和摊贩，大到巨人企业，比如比亚迪、华为、京东、拼多多，都在为祖国做贡献，而且这样的贡献其实不分大小，它对于国家经济的健康同样的重要。

就亚布力论坛而言，因为我前两年当了两年的轮值主席，我觉得亚布力论坛必须进行深刻的变革，必须要让年轻人的加入，比如像今天这样的论坛其实应该不遗余力地让王兴兴或者是梁文锋这样的人来进行分享，而不是我们老一代企业家在这喋喋不休，我说的是我自己。

因为亚布力论坛是一个有很大影响力的论坛，这样的论坛如果变成了老一代企业家的养老之地，就完全不是我们的目的。所以我们必须让年轻人通过这个有影响力的平台来形成对更大规模人群的影响，来进一步推动中国新一代创业能力的成长和发展。这才是我们应该做的事情。

我要讲的就是这么多，因为我身处教育领域，最后我还要提一个和企业表面不相关，但是和中国未来的深度发展一定是相关的建议。

中国的传统教育已经到了必须改革的重要关口。我对教育还算是深入了解的，面向未来世界的竞争，以高考为核心的面面俱到、门门优秀的死记硬背的教育和内卷式的教育已经完全没有办法应对未来时代的发展。孩子们的天赋教育、特长教育、兴趣教育可以说变得越来越重要，因此如何在确保孩子们拥有基础知识、常识和理性的前提下，让孩子们在未来不会被人工智能替代的领域全面发展、深入研究，成了教育发展必须要思考的重要话题。

好多人是第一次关注到王兴兴，我跟他是有微信的。他初中高中英语怎么学都不过关，后来之所以到上海大学读书，是因为英语成绩不太高导致整体高考分数的下降。但是他是一个天才，从小就对所有的机械、机器、电子感兴趣，所以就有了宇树科技。

远远不止这样一个案例。这再次证明了未来面向孩子的教育，如果依然是四平八稳的七八门课都要考到高分才能上好大学，这可能会是磨损孩子天分的一种评价体系。我也不知道这个问题怎么解决，我曾经提了很多教育提案，当然有一些得到了回复，也部分得到了采纳。但是中国的教育到今天为止依然在卷，面向未来的教育依然没有解决。

从一个国家的竞争力来看，教育的竞争力才是最终的竞争力。我们不能再让孩子们把生命和时间浪费在没有意义的内卷和竞争里了，还他们更加幸福的童年和少年，还他们更加有创造力的教育和更加有创新能力的未来。这也是我们要做的事情。 

最后，祝祖国国泰民安，长治久安，也只有我们共同努力，祖国才会国泰民安、长治久安，因为我们所有人都是祖国不可分割的一部分，所以不管是老的还是年轻的，我们依然需要义无反顾的努力。

谢谢大家！