Fortune消息，高盛是全球领先的投资银行之一，每年夏季都会招聘大约2500到3000名实习生。2025年的实习生计划收到了超过36万份申请，比去年增加了15%，录取率仅为0.7%。
这一计划不仅竞争激烈，而且为公司输送了大量潜在的全职员工。高盛首席信息官Marco Argenti表示，高盛意识到年轻金融专业人士对雇主的期望，尤其是对技术的重视。他认为，公司应该赋予年轻专业人士AI技能，让他们帮助塑造公司的战略。
尽管有人预测自主AI智能体会取代初级职位，但Argenti认为现实更为复杂。他认为，早期职业工作者比以往任何时候都更重要，因为他们是“AI原住民”，从小接触生成式AI，能够更好地适应并塑造其未来。
Argenti强调，培养这一代AI原住民，并赋予他们正确的技能和工具，使他们成为变革的领导者而非被动观察者，对于定义未来的工作和社会至关重要。AI的整合不仅仅是技术问题，更是文化、教育和人性的问题。
高盛最近推出了GS AI Assistant，这是一个内部AI程序，允许员工在公司内部安全地与大型语言模型互动，减少敏感数据泄露的风险。公司表示，该AI将用于提高工作效率。根据Salesforce的最新Slack Workforce Index调查，全球有5000名办公人员参与了调查，结果显示，日常使用AI的员工比非用户的工作效率高出64%，工作满意度高出81%。
超过95%的员工使用AI完成了他们之前缺乏技能的任务，员工使用智能体来提升表现和创造力的可能性比单纯自动化任务高出154%。值得注意的是，千禧一代正在成为工作中领先的AI用户，30%的千禧一代表示他们完全理解智能体，超过了Z世代（22%）。
随着AI继续重新定义工作场所，像高盛这样的公司正在强调赋予AI原住民权力的潜在好处。Argenti指出，随着每一次重大的技术变革，都会涌现出新一代的领导者，尤其是那些精通AI的企业家，他们正在重塑商业格局。
（文：AIGC开放社区）