Monica.im 推出全球首款 AI Agent 产品 Manus 了

用户彻夜蹲守邀请码,社交媒体讨论量飙升,甚至有人将它称为“DeepSeek后中国AI领域的最大惊喜”。它就是Manus,由Monica.im团队推出的全球首款通用型AI Agent,不仅刷新了GAIA基准测试的SOTA记录,更以“手脑并用”的哲学重新定义了AI的能力边界。


它不再仅是回答问题,而是像人类一样,独立完成任务并交付成果。如果说ChatGPT开启了对话式AI的“语言革命”,那么Manus则标志着AI从“工具”向“协作者”的跃迁。个人觉得转变的背后,是技术架构、交互范式甚至商业逻辑的多维颠覆。


多代理架构重构AI“思考方式”


Manus核心竞争力,在于首创的 Multiple Agent 架构。与单一模型处理任务的模式不同,Manus将任务拆解为规划、执行、验证三个子模块,由多个独立代理协同完成。


在筛选简历时,规划代理会分解任务为“解压文件→提取关键信息→生成排名”,执行代理调用代码工具处理数据,验证代理则交叉核对结果准确性。


每个代理运行于独立沙盒环境,避免任务间的干扰,同时通过消息队列实现高效通信。


在房产选购场景中,爬虫代理收集社区数据的同时,预算计算代理已同步生成Python脚本。


Manus能记忆用户偏好(如输出格式倾向表格),并在后续任务中主动调整策略。这种“类人类实习生”的学习逻辑,使得它逐渐从被动响应转向主动服务。


与OpenAI、Anthropic等竞品相比,Manus在GAIA测试中的表现超出同类产品20%以上,尤其在长尾任务(如跨平台视频链接检索)中展现了更强的鲁棒性。


该优势源于它的技术哲学“Less Structure, More Intelligence”,即通过优质数据与灵活架构让能力自然涌现,而非预设功能模块。


“替代人力”到“重塑工作流”


Manus的颠覆性不仅在于技术,更在于其对现实工作流的重构。传统AI助手(如ChatGPT)需要用户主导每一步操作,而Manus直接接管了从指令到成果的全链路。


以三个典型场景为例:


1. 人力资源,用户上传15份简历压缩包后,Manus自动解压、分析、生成带排名的Excel表,甚至能根据历史记录优化展示形式。


2. 金融投资,分析英伟达股票时,Manus调用API获取数据、编写可视化代码、生成报告,并部署为可分享的网页,这一流程过去需要分析师与程序员协作数小时。


3. 供应链匹配,在B2B采购中,Manus通过爬虫筛选全球供应商,综合质量、价格、物流生成决策图表,其效率远超平台内嵌工具。


AI Agent不再满足于“辅助工具”的定位,而是成为自主决策的执行主体。


用户角色从“操作者”转变为“目标制定者”,工作流从线性流程进化为异步协作,这样的变化对组织管理、职业分工乃至教育体系都将产生深远影响。


Monica.im“AI工具箱”战略


Manus的爆发并非偶然,而是Monica.im长期布局的结果。


它的前身产品Monica作为浏览器插件,已通过集成Claude、DeepSeek等模型积累了百万用户,并验证了“工具即服务”的模式。


Manus的推出标志着团队从“功能聚合”转向“能力创造”,它的战略意图清晰可见。


通过开源计划(如即将开放的推理模块),吸引开发者共建生态,同时反哺模型优化。


从教育、金融到电商,Manus的通用性使其能快速切入垂直领域,形成“AI即服务”的订阅模式。


创始人肖弘早期专注海外市场,避开了国内大模型内卷,通过差异化定位(如异步处理、多语言支持)抢占先机。


Manus与母公司Monica的“智能工具箱”形成协同效应,后者允许用户用自然语言创建定制工具并共享至社区。


我认为,Monica 与 Manus 的自主学习能力形成互补,共同构建起“用户共创+AI执行”的生态闭环。

⋯ ⋯


(一)但 Manus 在任务深度上有局限性,专业领域(如法律合同审核、医疗诊断),Manus仍依赖预设工具链,缺乏真正的领域知识泛化能力。


(二)自主执行会引发数据隐私、责任归属等问题。房产选购中,若推荐房源存在信息偏差,存在责任应由用户还是AI承担的问题。


(三)Manus的性能提升高度依赖模型进步(如Claude 3.5的代码能力),它的多代理架构也会面临算力成本瓶颈。


创始人肖弘坦言:“当前的Agent仍是‘功能机’,需持续迭代”。


若将AGI比作自动驾驶,Manus或许处于L2-L3级。即它能处理明确场景,但尚未达到人类的全局认知与创造力。


⋯ ⋯


有新突破,才能带来更大的突破。Manus的爆发不仅是技术胜利,更是一场关于人机关系的哲学实验。当AI从“服从指令的工具”进化为“拥有执行自主权的协作者”,我们需要重新思考。


人类的核心价值将更偏向,创造性目标制定而非重复性操作。组织的核心竞争力也从“人才密度”转向“人机协作密度”,教育体系需培养“AI管理能力”,而非单纯的知识记忆。


正如Manus的拉丁文寓意“手”,AI终于从“思考的脑”延伸为“行动的手”。而这场变革的终极命题是当机器的手足够灵巧时,人类如何定义自己的不可替代性。

(文:陳寳)

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