“推动更多科技成果从‘书架’走上‘货架’，从样品变成产品……让创新链和产业链无缝对接。”
5月15日，在工业和信息化部举行“推进科技服务业高质量发展”新闻发布会上，工信部科技司司长魏巍表示，重点从建机制、搭平台、壮主体、育市场、优生态等方面，推动科技创新和产业创新深度融合。
其中在建机制方面，魏巍提到，将增加高质量科技供给，完善需求牵引、协同攻关创新机制，建立以产业化和市场价值为导向的考核评价机制。推进科技成果转化重点领域改革，完善“先用后付”、成果赋权等机制，健全技术经理人需求牵引、人才培养、职业激励等机制。
搭平台方面，魏巍表示，要打造高能级创新平台，接续实施制造业创新中心建设工程，实施工业和信息化部重点实验室优化提升行动。完善中试平台梯次培育体系，优化制造业中试服务。打造高水平企业孵化平台。建设集成计量标准、检验检测、认证认可、知识产权等一站式综合服务平台。
壮主体方面，魏巍强调要大力培育优质企业，构建涵盖科技领军企业、科技和创新型中小企业、高新技术企业、专精特新中小企业、制造业单项冠军企业、独角兽企业等在内的优质企业梯度培育体系。动态更新各类企业认定标准，提高研发强度、研发人员规模等指标权重。
据南都记者了解，在推动科技成果转化的“最后一公里”路上，技术经理人发挥着“牵线搭桥”“精准服务”的关键作用。为规范技术经理人队伍培养，完善技术经理人生态体系，工信部在发布会上透露将制定专门的政策文件。
据工业和信息化部火炬高技术产业开发中心主任吕先志介绍，工信部将制定加强技术经理人队伍建设的政策文件，推进市场培育、能力提升、激励保障等重点改革，构建“技术经理人+”生态，在科技服务业中打造一支高素质技术经理人队伍。
具体而言，首先通过培育市场把需求做大。培育全国统一、互联互通的技术交易大市场，推动技术全国流动、跨区交易，持续壮大技术市场规模；推动高校、科研机构、科技型企业、医疗机构等设立技术经理人岗位，扩大技术经理人的使用。
其次是通过提升能力把基础打牢。加强技术转移学历教育和通识教育，健全社会培训体系，优化升级国家技术转移人才培养基地，鼓励合作开展实践训练，提高实战能力，将技术经理人打造成为科技服务人才的主力军。
再次是通过激励保障把人才留住。健全股权激励、收益分成和佣金提取等制度，推动技术经理人以股权投资收益、孵化服务费、咨询费等方式增加服务收入；完善职称评审和聘用制度，提升技术经理人职业获得感。
最后是通过协同发力把生态建优。构建以技术经理人为枢纽，高校、科研院所、企业、园区、金融机构、孵化器等协同合作的成果转化服务生态。
（文：AI前哨站）