AI 圈抢人，各种烧钱、给高薪大家都知道，但今天听到的这个消息，感觉又上了一个“强度”—— Business Insider 挖出来说，Google DeepMind 为了不让人才跳槽去对手那儿，直接用上了“大杀器”：
如果你在谷歌DeepMind 工作，想换个环境，结果公司跟你说：“行，批准你离职。接下来一年，工资我们照发，你不用干活，但有个条件——不能去我们任何一个竞争对手公司上班”
听着像“躺平”福利？但对搞 AI 的人来说这不是啥好事
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• 一年起步？ 消息源（匿名的前员工）说，最长的限制期能到 12 个月。整整一年啊！OpenAI、微软这些公司，就算再想要你，也得干等着 -
• 不是个例： 据说，连参与 Google Gemini 模型的普通工程师，签个 6 个月的竞业限制都挺常见的。当然，越资深、做的东西越核心，限制期可能就越长，一年那种也有 -
• “带薪坐冷板凳”： 这期间，DeepMind 会继续给你发工资，这叫“花园假期”（Garden Leave）。说白了，就是花钱买你不给对手干活 -
• 看人下菜碟： 你在公司的级别、负责项目的敏感度，都会影响这个限制期的长短。
谷歌官方怎么回应？
他们对外口径是：“我们的合同符合市场规矩，考虑到工作内容的敏感性，我们会有选择地用竞业限制来保护正当利益。” 官方说法你懂的，潜台词就是：人我得留住，技术机密不能外泄
“等一年？黄花菜都凉了！”
现在 AI 这发展速度，一天一个样。一年时间，外面可能都迭代好几轮了。一个前 DeepMind 员工吐槽：“谁乐意签一个得等一年才能来上班的人？在 AI 这行，一年时间跟永远差不多长了！”
现在外面那么多新机会，不管是明星创业公司还是大厂的新部门，都等着抢人。DeepMind 这招，确实让不少员工觉得手脚被绑住了，错过好机会
英国和美国的区别是关键
这事还有个关键点：DeepMind 总部在英国伦敦。在英国，只要法院觉得合理，竞业限制是能生效的。但在美国加州（谷歌总部所在地），这种协议基本就是废纸一张，法律不怎么支持
所以，这就很尴尬了。DeepMind 在英国的员工，就算想跳槽去同样在英国招人的 OpenAI 或微软，也可能被这个协议卡住。有人甚至说，为了躲这个协议，都考虑是不是得搬家去加州找工作了
前总监公开“掀桌子”
Nando de Freitas，以前是 DeepMind 的总监，现在去了微软当 AI 副总裁，他在 X上直接开腔了，对着老东家喊话：
“每周都有人找我诉苦，问怎么才能躲开你们的离职通知期和竞业限制……千万别签这种合同！ 没哪个美国公司该有这么大权力，尤其是在欧洲搞这套。这就是滥用权力！”
他还挺“够意思”，直接点名让员工去找 DeepMind 的 CTO 和研究总监反映，说这俩人其实也“不赞成”搞这个
AI 圈的“对赌”升级版？
放以前，可能有人觉得几个月不上班还能拿钱挺好。但现在 AI 太火了，机会遍地都是，“被锁住”的感觉就很难受了
有前谷歌员工对比说，现在搞生成式 AI 这波的竞业限制，比前些年科技圈普遍的做法要狠多了，感觉都快赶上对冲基金那种出名严格的条款了
他感慨：“AI 这行有意思，感觉是我工作这么多年，第一次碰到这种跟太空竞赛似的疯狂局面。”
参考：
https://www.businessinsider.com/google-deepmind-ai-talent-war-aggressive-noncompetes-2025-4
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（文：AI寒武纪）