DeepSeek的用人观:学霸、年轻人、禁止赛马|智涌分析
DeepSeek通过吸引年轻应届毕业生和实习生,采用扁平化管理方式,不设立硬性KPI,追求技术创新。团队规模控制在150人左右,注重培养和发展年轻天才的研发能力。
DeepSeek通过吸引年轻应届毕业生和实习生,采用扁平化管理方式,不设立硬性KPI,追求技术创新。团队规模控制在150人左右,注重培养和发展年轻天才的研发能力。
2024 Meet AI Compiler 第 6 期技术沙龙在上海成功举办,涵盖编译器架构设计、性能优化策略等内容。来自地平线、智源研究院、字节跳动等专家分享最新研究成果,并与观众深入讨论计算-网络-软件-生态协同发展的主题。
本文介绍了一种名为MemoryFormer的新型Transformer模型,通过使用存储空间替代传统全连接层来降低推理时计算复杂度。MemoryFormer利用哈希算法和局部敏感哈希索引方法,在保持性能的同时大幅减少了模型的计算量,为大模型高效推理提供了新解决方案。